La création d'entreprise vue par les femmes

La création d'entreprise vue par les femmes
Quelle est le pourcentage de femmes parmi les chefs d’entreprise ? 27 %, et seulement 6% ont des mandats de représentation au sein des instances économiques. Pourtant, un sondage fait apparaître que 51.8 % des jeunes qui souhaitent entreprendre sont des femmes. Pourquoi un tel écart ? La création d’entreprise n’est elle réservée qu’aux hommes ? Ou les femmes n’osent-elles pas ? Quels pourraient être les freins ? Voyons …
L’incapacité des femmes ? … Non. Elles montrent à chaque instant qu’elles ont toutes les qualités requises, elles auraient mêmes des qualités beaucoup plus adaptées à la direction d’une entreprise : écoute, sens du relationnel, finesse d’esprit, psychologie, …
Manque d’organisation ? Elles arrivent à allier vie familiale (ménage, enfants) et vie professionnelle, et elles ne seraient pas organisées ! ? D’accord, la vie familiale est un frein à la réalisation d’une entreprise, mais certaines (ayant une bonne constitution ?) y arrivent alors pourquoi pas d’autres …
Le manque d’ambition ? Non plus. Les femmes sont autant, voire plus motivées et ont plus de "bagages ", pour un même poste, qu’un homme alors que leur salaire reste toujours inférieur …
Le machisme institutionnel ? Les femmes sont faites pour rester à la maison, faire le ménage, et s’occuper des enfants ! Ah ! Ces principes machistes qui font de la femme une esclave de l’homme. Il est vrai que c’est tellement plus simple et agréable comme ça ! C’est vrai, ce n’est pas l’homme qui va porter les enfants pendant 9 mois dans son ventre (encore que cette idée est séduisante, non !?) Oui, c'est peut-être une explication, mais pas seulement …
La femme ne serait-elle pas programmée pour le penser aussi ? Il est difficile pour elles de le considérer autrement, puisqu’elles sont cantonnées aux emplois subalternes, on ne leur permet que rarement d’avoir des postes à responsabilités. Pire, dans certaines professions, elles ne sont pratiquement pas présentes et encore moins prises au sérieux (" c’est une femme, qu’est-ce qu’elle y connaît ? ")
Pourtant les mœurs ont changé, les hommes participent de plus en plus aux tâches ménagères.
Les femmes sont peut-être plus prudentes et choisissent un emploi stable, dans la fonction publique par exemple. Là encore, les inégalités sont présentes : 71 % aux affaires sociales, 65% à l’éducation nationale et seulement 26 % à l’intérieur. Voir : Lente féminisation de la haute fonction publique en 2002. ou encore http://www.assemblee-nat.fr/cra/1999-2000/2000030709.asp
On y retrouve les domaines traditionnels réservés aux femmes : famille et enfants.
Ouvrons une petite parenthèse : Bien que controversée, il existe la loi sur la parité au sein des partis politiques. Ne trouvez-vous pas dommage l’obligation d’une égalité des sexes quelque soit le domaine d’activité ? Trouvez-vous très valorisant d’être embauchée non pas pour ses qualités professionnelles mais seulement parce que l’on est une femme, et que c’est "politiquement correct" ? Ce n’est plus une "promotion canapé" mais une "promotion parité", dans les deux cas, c’est humiliant ! Ne sommes-nous pas complémentaires aux hommes ? Les femmes chefs d’entreprises le pensent en tout cas. Mais les hommes auraient-ils peurs que l’on s’aperçoive que les femmes sont aussi performantes qu’eux, voire plus … ? Fermons cette parenthèse.
Les femmes seraient donc plus prudentes et laisseraient leur conjoint prendre les risques à leur place … d’accord ! Mais ce n’est quand même pas le cas de toutes les femmes, pour preuve, il y en a au moins 27% qui sont à la tête d’une entreprise et 51.8% qui le souhaitent quant elles sont jeunes. Je suis persuadée que si on leur donnait les moyens de réussir, beaucoup feraient parler d’elles. C’est pourquoi l’Association Love money pour l'Emploi a tenu à faire une rubrique " Les femmes et la création d'entreprise " pour vous donner toutes les chances de créer votre entreprise avec de réelles perspectives de développement et de création d’emploi.